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Economía empresas | salarios | Argentina

Sueldo de CEOs: ¿cuánto ganan por mes los directores de las empresas en la Argentina?

Los salarios de los Gerentes Generales de las empresas en la Argentina, varían según el tamaño y facturación de la compañía. Un estudio publicó los promedios de cada sector.

¿Cuánto gana un CEO en Argentina? El nivel salarial de los que tienen el rol de dirigir empresas es un universo muy heterogéneo.Con sueldos que pueden ir desde los $7.000.000, hasta superar los 41 millones de pesos por mes, según el último relevamiento de la consultora Adecco Argentina. Los ingresos varían según el tamaño y la facturación de la compañía.

Se define “CEO” de una compañía al Chief Executive Officer, es decir al Director Ejecutivo o Gerente General de una empresa. Este es el puesto directivo más alto de la organización. Desde Adecco realizaron un relevamiento sobre los salarios y beneficios de este puesto en diferentes sectores productivos.

En la industria pesada se encuentran los salarios más altos para los CEOs de la Argentina.

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Mundo CEO: los salarios base

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¿Cuánto gana un CEO en Argentina?

¿Cuánto gana un CEO en Argentina?

Entre las empresas que facturan hasta 5.000 millones de pesos anuales, el salario promedio del CEO mensualmente es de $10.011.210.

En las firmas que facturan entre 5 mil millones y 45.000 millones de pesos anuales: el salario promedio del CEO mensualmente es de $16.702.378.

Para las grandes empresas que facturan más de 45.000 millones de pesos en el año: el salario promedio del CEO mensualmente es de $25.904.993.

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Si se observa los casos de acuerdo con las industrias, se nota que: en la industria liviana, el sueldo promedio del CEO es de $11.427.642; en la industria pesada (la que mayor remuneración abona al CEO), el sueldo promedio es de $25.569.600; en Retail, $14.375.645; en Servicios, $13.146.454; y en Tecnología, $11.999.443.

Asimismo, el 68% de las compañías consultadas entregan un bono adicional al CEO y el valor que más se repite es de 2 sueldos a fin de año.

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El 60% de las empresas lo entrega por un mix entre los objetivos de la compañía y el desempeño, un 30% por resultados de la empresa y un 10% por objetivos y competencias.

La mayoría de los CEOs reciben bonos relacionados con los resultados de la empresa y su propia performance. En todos los casos mencionados, los beneficiarios reciben los bonos en pesos.

Los beneficios ofrecen una variada cantidad de opciones: acciones, seguro de vida, posibilidad de compra del auto de la compañía, gastos del vehículo, tarjeta corporativa, vivienda, cochera, entre otros.