Cómo afecta la reforma laboral a los despidos e indemnizaciones y qué significa para tu empresa o empleo.
Los cambios que trae la reforma laboral 2024 en despidos e indemnizaciones.
El Gobierno de Javier Milei ha anunciado que pronto se reglamentará la Reforma Laboral incluida en la Ley Bases, que ya se encuentra vigente. Esta medida busca modernizar y flexibilizar el mercado laboral en Argentina, aplicando profundos cambios para los trabajadores y empresas por igual.
La Ley Bases aborda varios temas, pero las reformas más relevantes en materia de empleo privado, están en el Título IV, sobre la Promoción del Empleo Registrado, y el Título V, que trata sobre la Modernización Laboral.
A continuación, la reconocida empresa consultora Deloitte, realizó un informe detallado sobre los aspectos más importantes de estos cambios.
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La Ley Bases amplía el concepto de despido con justa causa, excluyendo el derecho a indemnización, en casos de grave injuria laboral. Entre las nuevas causales se incluyen la participación activa en bloqueos de empresas o tomas de establecimientos. Se considerará injuria grave si durante una acción directa:
Antes de proceder con un despido por justa causa, el empleador deberá advertir al trabajador para que cese la conducta injuriosa, salvo en casos de daño a personas o bienes donde la advertencia sea inaplicable.
La Ley Bases introduce la opción de sustituir la indemnización por despido del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) por un fondo de cese laboral, similar al utilizado en la construcción. Esta medida permite a empleadores y sindicatos negociar un sistema privado para cubrir indemnizaciones y acuerdos por desvinculación mutua. El artículo 245 LCT, vigente desde 1974, estipula una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado.
Se incorpora un nuevo artículo 245 bis a la LCT, que establece una indemnización agravada para despidos discriminatorios basados en raza, religión, nacionalidad, ideología, género, orientación sexual, situación económica, características físicas o discapacidad.
Si se prueba la discriminación, el empleador deberá pagar una indemnización adicional del 50% al 100% del monto de la indemnización estándar por despido sin causa. A diferencia de antes, el despido discriminatorio no permitirá la reinstalación del trabajador.
La Ley Bases elimina diversas sanciones para las empresas relacionadas con la falta de registración laboral, incluyendo:
Finalmente, la Ley Bases deroga la Ley 25.323, que incrementaba los montos indemnizatorios en casos de registración deficiente o reclamos laborales iniciados tras la extinción del vínculo laboral. La eliminación de esta ley también suprime el agravamiento indemnizatorio en casos de reclamos para cobrar créditos laborales.
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