Descubrí cómo se aplican los sueldos según la categoría y la función de cada trabajador.
De cuánto es el sueldo de los empleados de comercio en marzo de 2025
Los empleados de comercio recibirán en marzo de 2025 sueldos actualizados según el último acuerdo paritario alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys). Las remuneraciones varían de acuerdo con la categoría y la antigüedad de cada empleado.
A continuación, se detallan los sueldos mínimos para los distintos puestos dentro del sector:
Administrativos
Administrativo A: $955.272
Administrativo B: $959.382
Administrativo C: $963.488
Administrativo D: $975.813
Administrativo E: $986.082
Administrativo F: $1.001.145
Cajeros
Cajero A: $958.694
Cajero B: $963.488
Cajero C: $969.651
Auxiliares
Auxiliar A: $958.694
Auxiliar B: $965.540
Auxiliar C: $988.136
Auxiliares especializados
Auxiliar Especializado A: $966.913
Auxiliar Especializado B: $979.235
Vendedores
Vendedor A: $958.694
Vendedor B: $979.238
Vendedor C: $986.082
Vendedor D: $1.001.145
Estos montos corresponden a una jornada laboral completa y serán percibidos por los trabajadores en abril de 2025.
Para conocer la categoría asignada dentro del convenio colectivo de empleados de comercio (CCT Nº 130/75), el mejor método es revisar el recibo de sueldo. En este documento se especifica la categoría laboral, el sueldo base y los adicionales correspondientes, como presentismo y antigüedad.
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El convenio colectivo clasifica a los empleados de comercio en distintas categorías según su función:
Maestranza y servicios: incluye tareas de limpieza, mantenimiento y vigilancia.
Administrativos: abarca desde funciones básicas hasta tareas especializadas como liquidación de sueldos o manejo de documentación contable.
Auxiliares: trabajadores encargados de transporte, reparaciones y mantenimiento.
Auxiliares especializados: empleados con conocimientos técnicos específicos.
Ventas: incluye degustadores, promotores y vendedores, hasta jefes de área encargados de la comercialización.
Cada categoría define la estructura salarial y los beneficios adicionales que corresponden a cada trabajador según su función y responsabilidades dentro del sector.
