En la Argentina, a pesar del contexto monetario, la contratación de talento nacional desde el exterior sigue en alza y los salarios en dólares continúan siendo la opción preferida de muchos.
Si bien, en líneas generales, los profesionales argentinos suelen tener una pretensión salarial más alta en dólares en comparación con sus pares de otros países de la región, los perfiles argentinos continúan siendo altamente valorados por su sólido nivel de formación, profesionalización y por características culturales, como la flexibilidad y la capacidad de adaptación a los cambios.
Por eso mismo, de acuerdo a de acuerdo a un informe de la empresa global de Recursos Humanos y gestión de nómina Deel, -producto de un relevamiento realizado a más de un millón de contratos alrededor del mundo y miles de fuentes de información de terceros-, Argentina se mantiene dentro del top cinco global con más trabajadores contratados por empresas extranjeras, participando del ranking por tercer año consecutivo.
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“En un contexto global cada vez más dinámico y competitivo —potenciado por la transformación digital y el crecimiento exponencial de las organizaciones— los profesionales de nuestro país han desarrollado, casi por necesidad, una notable habilidad para adaptarse a entornos inestables y poco previsibles. La inestabilidad económica, las crisis recurrentes y la falta de certeza en la toma de decisiones han forzado a estos profesionales a innovar y a encontrar soluciones creativas, lo cual se convierte en un diferencial que, muchas veces, trasciende el costo laboral”, explicó a Aire Digital Natalia Mariel Terlizzi, CEO de la consultora Hucap.
El trabajo remoto ofrece una serie de ventajas significativas, especialmente en el contexto actual donde la digitalización y la globalización están en auge.
El trabajo remoto ofrece una serie de ventajas significativas, especialmente en el contexto actual donde la digitalización y la globalización están en auge.
Este reconocimiento ha impulsado a muchas empresas extranjeras a contratar a profesionales argentinos en modalidad freelance por lo que la demanda de talento remoto ha crecido significativamente en los últimos años, especialmente en áreas como nuevas tecnologías, desarrollo de software, diseño, community management, análisis de datos, marketing digital, customer success y comercio exterior, consolidando a Argentina como uno de los países líderes de la región.
En este contexto, el informe de Deel señala que la Argentina continuó ubicándose como el país de la región con más trabajadores contratados por empresas extranjeras y se posiciona dentro del top cinco global, en un ranking conformado por 150 países. Una posición que se mantiene firme por tercer año consecutivo.
Según registros de la plataforma de la consultora, las contrataciones para trabajar para el extranjero crecieron un 54% en el último año y el talento argentino es contratado en su mayoría por empresas de Estados Unidos y México, sumándose en el último año compañías de Paraguay, Francia e India.
El 94% de los profesionales argentinos que trabajan para compañías globales retiró sus pagos en dólares, mientras que sólo el 6% prefirió pesos.
Por su parte, la cantidad de empresas argentinas que contrataron talento global en 2024 se incrementó en un 14%; lo hicieron principalmente en Estados Unidos, Uruguay y Chile. El mayor porcentaje de contratación correspondió a ingenieros en sistemas.
Sobre la forma en que se dan este tipo de contrataciones por parte de empresas extranjeras en la Argentina, Johanna Picciano, Directora de Comunicación para Latinoamérica de Deel, detalló a Aire Digital que “la mayoría son en formato freelancer, con lo cual, es el propio contratado el encargado de administrar su situación impositiva”. Sin embargo, “también existen cantidad de profesionales contratados en relación de dependencia y en estos casos se analiza no solo la carga impositiva, sino también el costo de vida, a la hora de definir un salario, y en muchos casos, el costo sigue siendo menor que mercados como Europa o los Estados Unidos”.
Sobre los países que más contratan en el país señaló que son “Estados Unidos, el Reino Unido y Canadá”.
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Buenos Aires, la ciudad preferida para el trabajo remoto
El reporte también destaca que Buenos Aires se ubica en el primer lugar en el ranking de ciudades más elegidas en el mundo para trabajar en forma remota para empresas globales, seguida por Londres, Bogotá, Lahore (Pakistán) y San Pablo.
Como novedad, en el octavo y noveno puesto se encuentran Córdoba y Rosario, lo cual demuestra que ya no es necesario relocalizarse para acceder a las mejores oportunidades.
Los contadores argentinos son cada vez más buscados
Si bien es una posición que tiene una demanda mayor en países como Filipinas y Estados Unidos, se observa que en el último año la contratación de contadores argentinos para trabajar para empresas del exterior aumentó un 87%, mientras que México y Singapur completan el top cinco.
Una muestra más de que el trabajo es global y las oportunidades ya no están exclusivamente dirigidas al talento tecnológico.
Los argentinos siguen eligiendo remuneraciones dólares
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Trabajo freelance en el exterior: pesar del dólar en pausa, solo el 6% prefiere cobrar en pesos.
La conveniencia o no de ganar en dólares, puede variar según múltiples factores. Hasta 2023, quienes cobraban en dólares tenían una ventaja significativa en sus ingresos, sin embargo, en 2024/2025, por la estabilidad cambiaria, esta situación se modificó.
“Hoy nos encontramos en un contexto de baja inflación en comparación con años anteriores, pero el peso argentino sigue siendo una moneda propensa a devaluaciones. Por lo tanto, ganar en dólares siempre proporciona un cierto nivel de resguardo y facilita una mejor planificación financiera, brindando tranquilidad frente a crisis económicas locales. En conclusión, no vemos que cobrar en dólares haya dejado de ser un atractivo, al menos en el corto plazo. Por el contrario, en el nicho de empresas tecnológicas, quienes perciben sus ingresos en dólares, como su poder adquisitivo se ha visto afectado producto del dólar planchado, empiezan a negociar aumentos salariales más significativos y pautas en dólares en línea con la inflación local”, explica Natalia Mariel Terlizzi, CEO de Hucap.
De acuerdo al relevamiento de Deel, la tendencia que se mantuvo a lo largo de 2024 fue la de preferencia de cobro en dólares: el 94% de los profesionales argentinos que trabajan freelance retiró sus pagos en dólares, mientras que sólo el 6% prefirió cobrar en pesos.
Talento argentino: los preferidos de la región
Algunos de los factores determinantes para que su contratación desde el exterior escalara un 54% en el último año son que “la calidad del profesional argentino es indiscutible en cuanto a lo académico y uno de los niveles de inglés más altos de la región y el huso horario de la Argentina beneficia mucho, sin embargo, los datos muestran que el interés de los argentinos por acceder a oportunidades en el exterior desde la comodidad de sus hogares sigue vigente”, señala Johana Piccardo.
Está claro que las empresas están repensando cómo gestionan su fuerza laboral y el talento continúa redefiniendo cómo aprovechar las oportunidades según el contexto.
Por el momento, los argentinos siguen de cerca la disponibilidad de oportunidades de mejorar sus honorarios ofreciendo sus talentos a otros países.
